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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1718

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

    A保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

  • 3. （）是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 4. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

    A观察法成本低、经济实用

    B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

    C观察法不会使员工产生厌烦心理

    D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

  • 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 1. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 4. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 5. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D体能测试

    E性格测试

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