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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1346

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。  

    A标准化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D结构化面试

  • 2. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 3. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 4. 关于试用期的说法，错误的是()。

    A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

    D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

  • 5. 月计薪天数为（）

    A20.83天／月

    B21.75天/月

    C62.5天／季

    D250天

  • 1. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 2. 核算人工成本的基本指标包括（）

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 3. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

    A员工喜欢具有挑战性的工作

    B没有挑战性的工作只能使人厌烦

    C挑战性过大会造成失败感

    D挑战性越大越好

    E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 5. 校园招募活动包括（）。  

    A企业实施面向大学应届生的实习生计划

    B企业请高校就业指导中心推荐优秀人才

    C企业到大学召开招聘宣讲会

    D企业资助本地贫困大学生完成学业

    E企业邀请大学生到工作现场参观访问

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