2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日

A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

A小道消息传播速度极快

B小道消息难以识刷

C小道消息有一定的准确性

D小道息容易防范

A人员技能、能力和综合素质分析

B组织目标分析

C工作绩效评估分析

D培训与开发调查分析

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

A能动性

B社会性

C跨国际性

D时效性