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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：735

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 2. 案例中的兴趣小组属于（）。  

    A正式团体

    B非正式团体

    C组织

    D规模

  • 3. （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

    A人力资源管理

    B人力资源规划

    C人力资源开发

    D人力资源战略

  • 4. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 5. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 1. 企业健康保险计划一般可分为（）。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

  • 2. 按沟通的方向，沟通方式分为（）

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 3. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

  • 4. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 5. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

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