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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：329

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

    A8%

    B10%

    C12%

    D14%

  • 2. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

    A调查访谈法

    B实地考察法

    C问卷调查法

    D系统归纳法

  • 3. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C链状沟通

    DY型沟通

  • 4. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。  

    A良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

    B挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

    C员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

    D员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

  • 5. 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。  

    A工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

    B工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率

    C工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间

    D工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

  • 1. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 2. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 3. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 5. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

    A管理职位描述问卷法

    B临界特质分析系统

    C功能性工作分析法

    D职位分析问卷法

    E能力要求法

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