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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1618

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 2. 狭义的劳动法是指（）。  

    A《中华人民共和国劳动法》

    B《中华人民共和国基本劳动标准法》

    C《中华人民共和国劳动关系法》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

  • 3. 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

    A因素模型

    B差异模型

    C均衡水平模型

    D恢复性模型

  • 4. 某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  

    A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制

    B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制

    C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署

    D竞业限制必须以专项协议的形式签署

  • 5. （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 1. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 4. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

  • 5. 团体决策常用的方法有（）。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

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