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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：963

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

    A员工援助计划

    B员工增强计划

    C职业健康促进计划

    D职业戒酒计划

  • 3. 下列关于团体的说法错误的是（）。  

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B加入团体可以满足人们的人际需要

    C个人对于自己的归类也会影响团体的形成

    D一场球赛中的球迷，他们是一个团体

  • 4. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

    A行为锚定法

    B关键事件法

    C交替排序法

    D配对比较法

  • 5. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 1. 劳动法的重要原则包括（）。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 2. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 3. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 4. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 5. 关于工作时间的说法，错误的有（）。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

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