考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：928
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B成员约定俗成的可以形成非正式规范
C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D团体规范具有惰性作用
A劳动者填写入职登记表时
B用人单位与劳动者达成意见一致时
C用人单位开始用工时
D用人单位与劳动者签订书面劳动合同时
A成本低
B流动率相对较低
C工作态度往往较好
D有利于组织变革
A理论型
B经济型
C政治型
D社会型
A技术部经理
B销售部经理
C技术部和销售部经理
D更高层的管理者
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A有明确的章程和管理制度
B设立主体须为法人或其他组织
C有开展业务必备的固定场所
D注册资金必须多于50万元
E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
A工作分析
B市场薪酬调查
C工作评价
D薪酬预算与控制
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A释放员工的情感
B决定员工的职级与晋升
C改善员工与公司的沟通
D监控员工的满意度
