考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:502
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B人格是不稳定的,随时都会改变
C人格在很大程度上受遗传影响
D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
A1人
B3人
C2人
D国家没有规定
A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内,劳动者离职不承担培训费用
C试用期间,以"不符合录用条件"为由,提前3日通知,解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A迈克尔▪波特
B雨果▪芒斯特
C卡尔▪佩斯格尔
D埃尔顿▪梅奥
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A团体规范有助于提高团体的凝聚力
B团体规范有助于维护团体的一致性
C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
D团体规范具有惰性作用
A调查员工关于培训的改进意见
B对受训人员行为上的改变进行评价
C调查培训期间的出勤变动情况
D对受训者的人格特点进行评价
A职位的代表性
B职位的关键程度
C职位内容变化的频率
D职位工作的自主性