2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:502

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 关于人格的说法,正确的是()。

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的,随时都会改变

    C人格在很大程度上受遗传影响

    D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

  • 2. 根据国家就业援助规定,要确保零就业家庭中实现就业人数最少为( )。  

    A1人

    B3人

    C2人

    D国家没有规定

  • 3. 下列选项中,关于薪酬水平策略的说法,正确的是()。

    A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

    B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

    C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

    D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

  • 4. 关于试用期,下列说法错误的是()

    A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

    C试用期间,以"不符合录用条件"为由,提前3日通知,解除劳动关系

    D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • 5. 价值链理论是由()提出的。  

    A迈克尔▪波特

    B雨果▪芒斯特

    C卡尔▪佩斯格尔

    D埃尔顿▪梅奥

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 3. 团体规范对于团体的作用主要表现在()。  

    A团体规范有助于提高团体的凝聚力

    B团体规范有助于维护团体的一致性

    C团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    D团体规范具有惰性作用

  • 4. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 5. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性