首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1386

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

    A同事考核

    B360度考核

    C自我评价

    D下级评价

  • 2. 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

    A团体规范

    B兴趣

    C领导约束

    D奖励

  • 3. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

    A调查访谈法

    B实地考察法

    C问卷调查法

    D系统归纳法

  • 4. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

    AA 84.6%

    B71.4%

    C44.4%

    D50.0%

  • 5. 在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起

    A形成

    B冲突

    C规范

    D结束

  • 1. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

    A本部门的功能

    B工作职责

    C本部门特有的规定

    D本部门的环境

    E介绍本部门的同事

  • 2. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 3. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 4. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 5. 激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  

    A提高员工的工作满意度

    B降低工作事故率

    C提高员工的生产效率

    D降低员工离职率

    E降低工作成本

相关试卷
相关题库