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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1701

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

    A硬指标

    B软指标

    C结果指标

    D行为指标

  • 2. 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。  

    A30

    B31

    C32

    D33

  • 3. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 4. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 5. 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。  

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C自主用工

    D非全日制用工

  • 1. 传统的工作分析方法包括（）。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

  • 2. 下列属于“大七”人格理论的是（）。  

    A人际关系

    B行事风格

    C善良

    D智慧

  • 3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

    E服务意识

  • 4. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 5. 制订的招募计划通常包括（）。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间

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