考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1951
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A10000～50000元
B500～2000元
C5000～10000元
D50000元以上
A辞职
B忠诚
C忽视
D抵触
A内在工作价值
B外在工作价值
C外在报酬
D文化价值观
A帮助员工胜任本职工作
B提高组织或个人的绩效
C提高组织竞争力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E增强组织或个人的适应能力
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
E性向测验
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A产品需求减少
B产品需求增加
C资本价格下降的替代效应
D资本价格下降的规模效应
E资本价格上升的规模效应
A整体性
B一维性
C稳定性
D社会影响
E环境的影响
