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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1481

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 2. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 3. 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。  

    A绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

    B绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

    C绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

    D绩效考核有助于实现人员匹配

  • 4. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 5. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

    A培训与开发的第一步：需求分析

    B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

    D人员分析包括工作绩效评估分析

  • 1. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

    A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

  • 2. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 3. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 4. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 5. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

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