2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:618

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于公平性原则的错误说法是( )

    A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

    D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

  • 2. 卡特尔的特质理论认为,根源特质不包括()。  

    A乐群性

    B聪慧性

    C支配性

    D外倾性

  • 3. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是()。

    A工作分析是工作评价的基础

    B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

  • 4. “组织文化的核心所在”指的是组织的()。

    A价值观

    B目标

    C战略

    D使命

  • 5. ( )认为智力不是一元的而是多元的。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 1. 对竞争性的原则的正确理解是()

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 2. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 3. 录用信中的解除条件主要包括()。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 4. 与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。  

    A企业自愿并自主选择管理运作方式

    B政府对企业年金承担直接责任

    C企业年金采用个人积累制,实行个人自保

    D企业年金以效率原则为基础

    E企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

  • 5. 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为()。  

    A工作压力源

    B生活压力源

    C社会压力源

    D环境压力源