首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1435

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 外部招募的优点不包括（）。

    A选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者

    B可以为组织带来新的经营理念

    C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛

    D能够降低招募风险

  • 2. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 3. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

    A已享受基本养老保险或退休待遇

    B超龄进城务工农民

    C超龄但不影响工作效率的农民

    D超过年龄但未享受以上待遇

  • 4. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律法规

  • 5. 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

    A两要素论

    B资本劳动土地三位一体

    C四要素论

    D五要素论

  • 1. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

  • 2. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

    C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 5. 关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  

    A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料

    B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证

    C港澳台人员属于就业登记的范围

    D港澳台人员属于失业登记的范围

    E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

相关试卷
相关题库