考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：791
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A外部培训与开发可以扩大员工的视野
B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C团体规范形成，凝聚力增强
D团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
C在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好
D当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好
A遗传
B环境
C情境
D行为
A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A物力资本
B人力资本
C自然资源
D教育训练
E医疗保健
A宽和
B重感情
C热情
D利他
E诚信
