2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1762

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 关于人格、情境与行为之间的关系,说法不正确的是()。  

    A人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

    B人格是稳定的,虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化,但其贯穿一生的东西是不会变的

    C行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

    D个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标会发生很大变化

  • 3. 下列内容中,属于劳动合同必备条款的是()。  

    A劳动纪律

    B劳动合同的终止条件

    C社会保险

    D违反劳动合同的责任

  • 4. 关于用人单位招用人员的说法,正确的是()。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 5. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(  )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 1. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 2. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 4. 关于事业单位聘用合同的说法,正确的是()。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的,试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的,事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工,有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

  • 5. 关于外部招募的说法,正确的有()。  

    A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

    B外部招募可能会打击内部员工的积极性

    C外部招募有利于带来新的思想和理念

    D外部招募成本比内部招募成本更低

    E外部招募扩大了候选人的选择范围