考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:426
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A潜意识
B力比多
C童年经历
D梦境
A企业型
B艺术型
C社会型
D常规型
A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入,工作热情高
C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
A用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
D劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B生活条件、住房问题等属于生活压力源
C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
A招募范围取决于职位本身的要求
B招募范围包括所要招募的目标人群
C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D招募范围取决于组织的战略定位
E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小
A完成劳动任务
B提高职业技能
C就危害生命安全的劳动条件,对用人单位提出批评、检举
D执行劳动安全卫生规程
E履行法律、法规规定的其他义务
A经验判断法
B按照重要性排序法
C对偶比较法
D倍数加权法
E特殊事件法
A降低任务指标
B加强沟通
C改善环境
D增加薪酬
A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料
B港澳台人员在内地(大陆)就业应当办理就业许可证
C港澳台人员属于就业登记的范围
D港澳台人员属于失业登记的范围
E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料