2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1056

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是()。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 2. 有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为()。  

    A系列面试

    B标准化面试

    C小组面试

    D顺序面试

  • 3. 下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是()。  

    A人力资源仅是指人

    B人力资源是从宏观层面定义的

    C人力资源的重点在于质量而不是数量

    D人力资源着重强调的是当前的人力资源

  • 4. 在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括()。

    A预测变化

    B寻求支持

    C服务意识

    D驱力水平

  • 5. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 1. 关于被说服者的因素的说法,错误的有()。

    A心情好的人,容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深,态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 2. 关于x效率理论,说法不正确的有()。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 3. 关于工作时间的说法,错误的有()。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 4. 下列收入中,属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有()。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有()。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务