考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1055
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A辞职
B提建议
C忠诚
D忽视
A系列面试
B标准化面试
C小组面试
D顺序面试
A人力资源仅是指人
B人力资源是从宏观层面定义的
C人力资源的重点在于质量而不是数量
D人力资源着重强调的是当前的人力资源
A预测变化
B寻求支持
C服务意识
D驱力水平
A工作满意度的因素模型
B工作满意度的差异模型
C工作满意度的均衡水平模型
D工作满意度的多角度模型
A心情好的人,容易被说服
B认知需求高的人不容易被说服
C被说服者的介入程度越深,态度改变越困难
D智商与说服的关系很大
E过多的预先说服使得态度的改变更加容易
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
A职业作家适用于综合计算工时工作制
B企业可以自主实行综合计算工时工作制
C企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批
E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A链状沟通
B断点沟通
C交错型沟通
D轮状沟通
E环状沟通