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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1858

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 3. 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等

    C员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估

    D过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

  • 4. 组织结构同一层次人员之间的沟通称为（）。  

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

  • 5. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 1. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 2. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。

    A特殊性

    B多样性

    C确定性

    D交易的延续性

    E交易条件的复杂性

  • 3. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 4. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

  • 5. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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