2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1163

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在()为被派遣劳动者参加社会保险。

    A派遣公司所在地

    B用人单位所在地

    C第三方地址

    D由用人单位和劳动者协商确定

  • 2. 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

    A规范保密行为和泄密行为

    B明确规定违约金的数额

    C明确界定商业秘密的范围

    D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • 3. 我国企业的基本用工形式是()。  

    A众包用工

    B全日制用工

    C劳务派遣用工

    D加盟用工

  • 4. 职业倦怠中,()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 5. 克服偏见的方法,不想括( )。  

    A顺从刻板印象

    B创造消除偏见的环境

    C平等接触

    D增加接触

  • 1. 克服小组沟通障碍的途径有()。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

  • 2. 下列属于工作条件和性质内容的是( )。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 3. 以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是(  )。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 4. 培训开发的主要目的是()

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 5. 关于招募和甄选的说法中,正确的有()。  

    A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程

    B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工

    C招募是为组织吸引合格侯选人的过程

    D招募和甄选工作各有侧重,可适当分开

    E招募工作要求吸引尽可能多的候选人