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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1997

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

    A9866．66元

    B9066．66元

    C10574．71元

    D10688．43元

  • 2. 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是（）。  

    A亲切的

    B稳定的

    C健谈的

    D创造性的

  • 3. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

    AA 84.6%

    B71.4%

    C44.4%

    D50.0%

  • 4. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 5. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

    B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

    C高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

    D可促使团体成员遵从组织的规范

  • 1. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

  • 2. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 3. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

    A没有考虑员工的需求

    B培训与开发的方法存在问题

    C没有对培训效果做评估

    D员工没有培训需求

  • 4. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

    A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

    B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

    C生育享受98天产假

    D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

    E难产的，不增加产假

  • 5. 评价中心技术中的甄选测试包括（）。  

    A角色扮演

    B无领导小组讨论

    C职业兴趣测试

    D知识测试

    E公文筐测试

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