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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1156

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

    A公平原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D平等自愿原则

  • 2. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

    A职业兴趣测试

    B认知能力测试

    C心理运动能力测试

    D身体运动能力测试

  • 3. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 4. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

    A21．75天

    B20．83天

    C20天

    D23天

  • 5. 下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。

    A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

    C与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

  • 1. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 2. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 3. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 5. 团体的发展可以分为（）。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

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