考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:280
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A外部培训与开发可以扩大员工的视野
B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A企业职工
B现役军人
C农业劳动者
D家庭保姆
A记录员工的关键事件
B针对绩效评估结果改进绩效
C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D确定关键事件的定义或项目
A行业企业评价规范
B国家职业技能标准
C专项职业能力考核规范
D国家职业技能标准或行业企业评价规范
A录用信会对用人单位产生法律约束
B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A国家机关
B社会团体
C个体经济组织
D农村劳动者
E事业单位
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A工作标识
B工作摘要
C工作职责和权限
D工作环境条件
E工作技能要求
A所有成员参与机会均等
B决策时间得到严密的控制
C决策程序灵活
D讨论不受任何一个成员的左右
E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发
A知识是概括的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型