2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:281

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

  • 2. 适用劳动法的劳动者是()。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 3. 关键事件法的操作方法不包括()。  

    A记录员工的关键事件

    B针对绩效评估结果改进绩效

    C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

    D确定关键事件的定义或项目

  • 4. 组织开展职业资格评价,依据的标准是()。  

    A行业企业评价规范

    B国家职业技能标准

    C专项职业能力考核规范

    D国家职业技能标准或行业企业评价规范

  • 5. 关于录用信的说法,错误的是()

    A录用信会对用人单位产生法律约束

    B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  • 1. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 3. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 4. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发

  • 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

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