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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1635

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

    A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

    B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

    C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

    D对应试者进行心理测验

  • 2. G公司的基本工资应采取（）。  

    A职位工资制

    B技能工资制

    C能力工资制

    D奖金

  • 3. 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

    A双方当事人及其关系不同

    B劳动风险责任承担不同

    C劳动主体的待遇不同

    D劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

  • 4. 心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 5. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D人力资源管理理论

  • 1. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

    A到报纸和杂志发布招广告

    B工作现场参观访问计划

    C实习生计划

    D与高校就业服务中心建立联系

  • 3. 不属于经济薪酬的有（）。  

    A工资

    B奖金

    C职业发展

    D住房资助

    E培训机会

  • 4. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 5. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

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