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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：637

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A绩效计划 

    B绩效管理

    C绩效考核

    D绩效改进

  • 2. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

    A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

    B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

    C该单位的处分合法

    D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

  • 3. 关于校园招募的说法，错误的是（）。  

    A校园招募的成本低，耗费时间少

    B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

    C校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做

    D校园招募有助于提高企业知名度

  • 4. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

    A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

    B因失去土地无法就业的农民

    C在小企业工作的残疾人

    D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

  • 5. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 1. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 2. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。  

    A帮助企业达成战略目标和经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

    D在管理层和操作层之间架起一座桥梁

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 制订的招募计划通常包括（）。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间

  • 5. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

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