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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1688

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

    A现实型

    B社会型

    C研究型

    D艺术型

  • 2. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 3. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

    A不低于日工资标准的7倍

    B0元

    C不低于日工资标准的2倍

    D不低于日工资标准的3倍

  • 4. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

    A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

    B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

    C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

    D对应试者进行心理测验

  • 5. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

    A遗传

    B性格

    C脾气

    D父母

  • 1. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

    A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

    B招募和甄选两个过程都十分复杂

    C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

    D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

    E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

  • 2. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 3. 劳动保护管理的主要内容包括（）

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  

    A企业文化分析

    B员工的工作绩效评估分析

    C工作任务分析

    D公司战略分析

    E人员技能、能力和综合素质分析

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