2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1502

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为,导致事故的最主要因素是()

    A机械

    B

    C环境与媒介

    D管理

  • 2. 根据“大五”人格理论,与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是()。  

    A外向性

    B开放性

    C愉悦性

    D公正严谨性

  • 3. 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会()。  

    A私下介绍

    B公开招聘

    C拉拢熟人

    D托关系

  • 4. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是()。  

    A大量使用劳务派遣人员

    B在专业招募网站发布招聘广告

    C发布内部职位空缺公告

    D号召本公司员工推荐外部候选人

  • 5. 自我存在和自我行为理由的出发点是(  )。

    A内心动机

    B个人价值

    C个人信念

    D自我价值

  • 1. 媒体广告招聘的优点有()

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 2. 特质论的假设有( )。

    A人格特质在空间上相对稳定

    B人格特质在时间上不稳定

    C人格特质在时间上相对稳定

    D人格特质在空间上不稳定

    E人们的情绪、态度不会有波动

  • 3. 绩效考核技术中的比较法包括()。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大,取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 5. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

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