2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:451

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于()。  

    A强制分布法

    B描述法

    C量表法

    D比较法

  • 3. ()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

    A员工援助计划

    B员工增强计划

    C职业健康促进计划

    D职业戒酒计划

  • 4. 美国心理学家卡特尔用()的方法研究人格。  

    A假设法

    B例证法

    C分类学

    D统计学

  • 5. 职业培训的主要形式不包括()。  

    A再就业培训

    B创业培训

    C跨行业培训

    D就业前培训

  • 1. 员工援助计划的主要内容应该包括()。  

    A提高员工的工资报酬

    B处理造成问题的外部压力源

    C处理压力所造成的反应

    D改变个体自身的弱点

  • 2. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

  • 3. 关于被说服者的因素的说法,错误的有()。

    A心情好的人,容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深,态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 4. 关于工作态度的说法,正确的有()。  

    A它对员工的工作行为有动力性的影响

    B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

    C它与员工的个体价值观有着密切的关系

    D它是组织管理中重要的研究对象

    E它比员工个体价值观的稳定性高

  • 5. 关于组织公民行为的说法,错误的有()。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务