2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:145

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.B. C. D

    A同事考核

    B360度考核

    C自我评价

    D下级评价

  • 2. ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

    A比较比率

    B薪酬区间渗透度

    C薪酬变动比率

    D薪酬变动范围

  • 3. 《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立(  )。

    A失业预报制度

    B失业许可制度

    C失业预警制度

    D失业证书制度

  • 4. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 5. ()也称为工作倦怠,国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等,它是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

    A工作热情

    B努力上进

    C目标明确

    D职业倦怠

  • 1. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 2. 关于自我价值定向理论的正确说法有()

    A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

    B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

    C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

    D自我价值定位,即客观的自我价值依托资源

    E自我价值支持,即选择什么样的标准来评价自身的价值

  • 3. 成就测试包括的类型有()。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 4. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。

    A本我

    B超我

    C人格

    D意识

    E他人

  • 5. “大七”人格理论中,“人际关系”维度对应的特征包括()。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信