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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：176

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

    A结构化面试

    B压力面试

    C情境面试

    D非结构化面试

  • 2. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 3. 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

    A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除

    B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除

    C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

    D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

  • 4. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

    A人力资本投资理论

    BX效率理论

    C生产要素理论

    D人力资源理论 

  • 5. 某员工的实际基本薪酬为8000元，所在薪酬等级的区间最高值为10000元，最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为（）。  

    A33.3%

    B50%

    C75%

    D66.7%

  • 1. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 2. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 3. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 4. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 5. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

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