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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1488

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。

    A42

    B50

    C55

    D60

  • 2. 关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

    A职工个人缴存部分由本人自行缴存

    B职工购买住房时，可提取账户的存储余额

    C用人单位缴存部分由其自行缴存

    D职工退休时，可提取账户的存储余额

  • 3. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

    A职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

    B包括被法律认可的职业病损伤

    C不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

    D当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

  • 4. 关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

    A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

    C协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

    D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

  • 5. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 3. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

  • 4. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

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