考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：522
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A角色扮演法
B案例研讨法
C管理游戏法
D视听法
A改善组织的工作条件和环境
B提高心理保健能力
C在组织制度上帮助员工减轻压力
D更换工作
A它不事先指定领导人
B它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见
C它能够考察求职者的组织协调能力
D它要求求职者进行集体讨论
A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
B该模型认为工作满意度是多维的
C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性
A形式多样适应性强
B多向式信息交流
C有利于培养学员综合能力
D加深学员对知识的理解
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A没有考虑员工的需求
B培训与开发的方法存在问题
C没有对培训效果做评估
D员工没有培训需求
A企业成立时间
B工作性质
C企业所有权
D奖金发放周期
E工作任务完成周期
