2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1305

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(  )。

    A自主性工作团队

    B工作扩大化

    C工作丰富化

    D工作轮换

  • 2. 用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 3. 张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了()现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 4. 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 5. 劳动合同订立原则不包括()。  

    A合情合理原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D诚实信用原则

  • 1. 过度劳动问题的对策及建议包括()。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 2. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 3. 为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。

    A先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,则新的要求被接受的可能性会增加

    B先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,则小的要求被接受的可能性增加

    C向他人提出一个大的要求,在他人回应之前赶紧给对方其他好处,对方接受的可能性增加

    D在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

    E在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求

  • 4. 关于x效率理论,说法不正确的有()。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 5. 下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

    E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用