考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1305
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A自主性工作团队
B工作扩大化
C工作丰富化
D工作轮换
A10
B15
C20
D30
A团体极化
B团体沉默
C团体思维
D团体压力
A技能和能力要求
B薪酬水平
C任职资格
D相对价值
A合情合理原则
B公平原则
C平等自愿原则
D诚实信用原则
A完善劳动基准立法
B保持现有工时和定额的有关规定
C强化劳动保障监察执法
D保障劳动者的休息休假权
E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求,在他人回应之前赶紧给对方其他好处,对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%
E在试用期内,劳动者离职不承担培训费用