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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：564

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  

    A提供职业介绍不收费，提供职业指导收费

    B提供职业介绍和职业指导均收费

    C提供职业介绍收费，提供职业指导不收费

    D提供职业介绍和职业指导均不收费

  • 3. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D混合佣金制

  • 4. 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。  

    A市场混合策略缺乏灵活性

    B市场滞后策略有利于留住员工

    C市场领先策略有利于吸引优秀员工

    D市场追随策略适用于投资回报率高的企业

  • 5. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 1. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

    A行为锚定法

    B图尺度评价法

    C关键事件法

    D强制分布法

  • 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 3. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 4. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

  • 5. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准每两年至少调整一次

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