考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：832
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A工作族
B职业
C职位
D工作
A假设法
B例证法
C分类学
D统计学
A人力资源数据库检索
B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C管理层指定
D招募广告
A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术
B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据
C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据
D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A本部门的功能
B工作职责
C本部门特有的规定
D本部门的环境
E介绍本部门的同事
A提供职位分析方面的信息
B进行人力资源管理方面的重大战略决策
C提出本部门用人计划
D协助人力资源管理部门对求职者进行面试
A有更高的决策质量
B成员之间比较好相处
C有更高的绩效水平
D更容易交流和合作
E可以促进团体的变革
A战略制定者
B外部资源获取者
C基层管理人员的导师和教练
D企业的精神领袖
E独裁者
