2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1518

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 正式规范在()中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 2. 关于长期奖励计划的说法,正确的是()。  

    A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

    B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

    C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

    D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

  • 3. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 4. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

    A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

    B该模型认为工作满意度是多维的

    C该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性

  • 5. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。

    A最高标准

    B最低标准

    C一般标准

    D强制性标准

  • 1. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 2. 下列属于开展职业培训的目的的是()

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 3. 监测作业疲劳的基本方法有( )。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 4. 下列属于特殊就业群体的是()。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

  • 5. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。  

    A受训人员不能主动参与培训与开发

    B耗费太多的时间和经费

    C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

    D不能同时对学员实施集体培训与开发

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务