考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1227
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济个更容易操作的功能工作方法
A9.0万元
B10.0万元
C4.5万元
D5.0万元
A符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
B对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核
C用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
D评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向
A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
A42
B50
C55
D60
A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A不可衡量性
B物质性
C可用性
D有限性
A职位的代表性
B任职者的绩效
C职位内容的变化频率和程度
D职位的关键程度
E职位的职责范围
A有明确的章程和管理制度
B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D法律、法规规定的其他条件
E生产许可证
A心境具有持久性
B心境针对的是具体的事物
C心境具有渲染性
D绝望也是心境的表现
E心境是一种比较微弱的情绪体验状态