2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1228

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于工作研究的说法,正确的是(  )。

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

  • 2. 2020年7月1日,赵某入职某企业工作,企业每月发放工资5000元,但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日,双方补订书面劳动合同,2021年6月15日,赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。  

    A9.0万元

    B10.0万元

    C4.5万元

    D5.0万元

  • 3. 关于职业技能等级的说法,正确的是( ) 。  

    A符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

    B对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核

    C用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

    D评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

  • 4. 下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 5. 女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。

    A42

    B50

    C55

    D60

  • 1. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 2. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 3. 工作分析过程中,选择标杆职位时应该考虑的要素包括()。

    A职位的代表性

    B任职者的绩效

    C职位内容的变化频率和程度

    D职位的关键程度

    E职位的职责范围

  • 4. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定,设立职业中介机构应当具备()。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 5. 关于心境的说法中,正确的有()。  

    A心境具有持久性

    B心境针对的是具体的事物

    C心境具有渲染性

    D绝望也是心境的表现

    E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

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