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2021年10月30日上午初级经济师《人力资源管理》考试及答案

2021年10月30日上午初级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：108分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：227

试卷答案：有

试卷介绍： 2021年10月30日上午初级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

    A主要活动

    B价值分配活动

    C价值评价活动

    D支持性活动

  • 2. 关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

    A职工个人缴存部分由本人自行缴存

    B职工购买住房时，可提取账户的存储余额

    C用人单位缴存部分由其自行缴存

    D职工退休时，可提取账户的存储余额

  • 3. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  

    A未成年人的父母或者其他监护人

    B劳动行政部门

    C民政部门

    D居民委员会或村民委员会

  • 4. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

    A组织支持度

    B工作投入度

    C工作满意度

    D组织承诺

  • 5. 公司兼并方案列出了采取的措施，不符合处理劳动关系基本原则的是（）。  

    A与全部员工解除劳动合同，再择优录用

    B对员工甄别，将不符合企业发展需要的进行协商解除

    C召开全员大会，将方案提交大会讨论

    D清偿拖欠的职工工资

  • 1. 关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

    A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性

    B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准

    C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准

    D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价

    E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

  • 2. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

  • 3. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。  

    A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

    B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

    C生育享受98天产假

    D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

    E难产的，不增加产假

  • 4. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

  • 5. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

    A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

    B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

    D该模型认为工作满意度是多维的

    E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

  • 1. 根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

    A外向性

    B开放性

    C愉悦性

    D公正严谨性

  • 2. 无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

    A人格是相对稳定的

    B人格是由基因决定的

    C环境因素对人格起着塑造作用

    D人格是随时间变化的

  • 3. 做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了（）。  

    A人的行为具有跨情境的一致性

    B人格在不同的情境中可能会表现出很大差异

    C人格是相对稳定的

    D人格形成受到遗传和环境的交互作用

  • 4. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

    A具有魅力

    B智力激发

    C个人化考虑

    D激发动机

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