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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1283

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。  

    A绩效管理

    B人力资源规划

    C招募与甄选

    D员工关系管理

  • 2. 国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。  

    A儿童

    B老人

    C残障人士

    D妇女

  • 3. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

    A这一理论认可最少付出原则

    B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

    C这一理论与态度形成有关

    D这一理论是弗里德曼提出的

  • 4. 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。  

    A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

    B人力资源是指组织创造价值的主要活动

    C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

    D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

  • 5. 下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。  

    A知识是概括化的经验系统

    B能力、知识和技能都可以不断积累

    C能力是概括化的心理特征

    D技能是概括化的行为模式

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 2. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 3. 关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

  • 4. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 5. 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C非经济薪酬

    D能力薪酬

    E福利

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