首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：468

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 2. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 3. 狂喜表现了（）情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 4. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 5. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 1. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 2. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

  • 3. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

    A没有考虑员工的需求

    B培训与开发的方法存在问题

    C没有对培训效果做评估

    D员工没有培训需求

  • 4. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  

    A受训人员不能主动参与培训与开发

    B耗费太多的时间和经费

    C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

    D不能同时对学员实施集体培训与开发

  • 5. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

相关试卷
相关题库