考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1559
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动合同用工
B劳务派遣用工
C借调用工
D非全日制用工
A管理游戏法的实施费用较低
B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
A加班
B值班
C加点
D正常工作日
A劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
A机械
B人
C环境与媒介
D管理
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B人们的基本生存需要
C加入团体可以满足人们的人际需要
D人们的文化生活需求
E个人对于自己的归类
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
A企业自愿并自主选择管理运作方式
B政府对企业年金承担直接责任
C企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D企业年金以效率原则为基础
E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值
