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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1417

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 2. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

    A方法研究

    B时间研究

    C作业研究

    D工作研究

  • 3. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 4. 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

    A1000元以上5000元以下

    B2000元以上6000元以下

    C3000元以上8000元以下

    D5000元以上9000元以下

  • 5. 根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

    A空间知觉、记忆和推理能力

    B一般智力因素、特殊智力因素

    C方式、内容、产品

    D数学、语言、音乐、空间和社交等

  • 1. 不属于经济薪酬的有（）。  

    A工资

    B奖金

    C职业发展

    D住房资助

    E培训机会

  • 2. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 3. 劳动法的重要原则包括（）。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 4. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 5. 组织招募的基本战略有（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C情怀战略

    D广泛搜寻战略

    E激励战略

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