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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1425

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A人员的招聘

    B员工的培训

    C建立绩效优化体系

    D员工的晋升

  • 2. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 3. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）

    A自我觉知理论

    B态度行为理论

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 4. 劳动法律关系的客体为（）。  

    A一定的行为和财物

    B精神财富

    C用人单位

    D劳动者

  • 5. 月计薪天数为（）

    A20.83天／月

    B21.75天/月

    C62.5天／季

    D250天

  • 1. 电子招募广告的优点主要有（）。  

    A收益成本比相对较高

    B传递速度快．查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D能够提高组织的知名度

  • 2. 工作满意度的决定因素有（）。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 3. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

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