2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:510

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 以下哪个说法是正确的( )。

    A认知需求高的人容易被说服

    B自我监控高的人容易被说服

    C自尊心较弱的人不容易被说服

    D敏感期的青少年不容易被说服

  • 2. 员工对工作不满的表达方式不包括()。  

    A辞职

    B忽视

    C提建议

    D泄露公司机密

  • 3. 关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 4. 下列关于招聘广告的说法错误的是()。

    A如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束

    B如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力

    D无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力

  • 5. 下列情形中,用人单位的做法正确的是()。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息,应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

  • 2. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是( )。

    A明确目的

    B获取支持

    C确定方法

    D工作描述

    E信息收集

  • 4. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 5. 制订的招募计划通常包括()。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间