考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:510
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A认知需求高的人容易被说服
B自我监控高的人容易被说服
C自尊心较弱的人不容易被说服
D敏感期的青少年不容易被说服
A辞职
B忽视
C提建议
D泄露公司机密
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束
B如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力
D无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力
A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾
B如果要公开劳动者的个人资料信息,应经劳动者本人书面或者口头同意
C招用无合法身份证件的人员
D要求劳动者提供担保
A公共就业服务
B职业中介服务
C就业援助
D失业预警服务
E失业登记服务
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A招募范围
B招募规模
C招募渠道
D招募时间