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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：667

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

    A团队性原则

    B竞争性原则

    C公平性原则

    D激励性原则

  • 2. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

    A9866．66元

    B9066．66元

    C10574．71元

    D10688．43元

  • 3. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。  

    A试用期最长不得超过6个月

    B试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

    C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D试用期工资不得低于当地最低工资标准

  • 4. 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

    A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

    D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

  • 5. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

    A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

    B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

    C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

    D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

  • 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 2. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 3. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息

  • 4. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

    A记忆能力

    B推理能力

    C社交技能

    D关系处理能力

    E空间感觉能力

  • 5. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

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