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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1682

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 2. 人力资源的能动性是指（）。  

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

    C人力资源是一种既定的存量

    D人力资源可以被开发

  • 3. 劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。  

    A宪法

    B劳动法

    C民法

    D刑法

  • 4. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 5. 关于人格的说法，正确的是()。

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格在很大程度上受遗传影响

    D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

  • 1. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 2. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B有效利用组织中全体员工的技能和能力

    C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    D帮助企业维护自身利益

  • 4. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

  • 5. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

    A准许老李病假，但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

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