考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：958
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A职工福利
B公共福利
C企业补充保险
D社会福利
A专业知识培训
B操作技能培训与开发
C基础知识教育
D价值观及企业文化塑造
A劳动纪律
B补充保险
C劳动报酬
D违反劳动合同责任
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B企业中优秀的人力资源非常稀缺
C优秀的人力资源容易被替代
D优秀的人力资源是丰富的
A职业概况
B基本要求
C工作要求
D权重表
E工作实例
A企业人力资源部
B企业内各部门
C上级工会
D人力资源管理咨询机构
E职工代表大会
A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
B公司可以分段安排张某休年休假
C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
B有更高的绩效水平
C促进团体的变革
D成员之间有较高的相似性，比较好相处
E团体成员间更容易交流与合作
A内置模式
B外设模式
C联合模式
D整合模式
E联动模式
