2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:453

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 2. 法定假期不包括( )。

    A探亲假

    B婚丧假

    C病假

    D产假

  • 3. 在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

    A试用期

    B保守秘密

    C补充保险和福利待遇

    D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

  • 4. 按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构的条件不包括()。

    A有明确的章程和管理制度

    B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

    C具有良好的信用记录

    D有开展业务必备的固定场所

  • 5. 与上级领导的评价,晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是()。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C情感承诺

    D继续承诺

  • 1. 造成案例中员工辞职的因素有()。  

    A工作环境

    B报酬待遇

    C管理人员

    D工作的挑战性

  • 2. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 3. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括(  )。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 5. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

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