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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1799

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 一般情况下，团体结构形成于( )

    A冲突期

    B规范期

    C形成期

    D结束期

  • 2. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 3. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 4. 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。  

    A社会促进

    B团队氛围

    C团队极化

    D社会懈怠

  • 5. 下列各项不属于工作环境的是（ ）。

    A工作的自然环境

    B工作的安全环境

    C工作的时代环境

    D工作的社会环境

  • 1. 劳动者应该承担的义务包括（）

    A完成劳动任务

    B提高职业技能

    C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

    D执行劳动安全卫生规程

    E履行法律、法规规定的其他义务

  • 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 3. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

    A高技能人才培训

    B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

    C特种作业人员培训

    D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

    E职业技术等级培训

  • 4. 一份细致的招募计划通常包括（）。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

  • 5. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

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